Att bli coachad i svåra situationer och i förberedande syfte i yrkeslivet bör vara en självklarhet på alla arbetsplatser.

Regelbunden och väl genomförd handledning skapar en större känsla av samhörighet bland medarbetarna och gynnar både individen och gruppen. Medarbetarna får möjlighet att prata om svåra situationer som uppstår i deras arbete.

Genom handledning kan medarbetarna vidga sitt perspektiv, hitta alternativa lösningar och få verktyg för att koppla ihop teori och praktik. Medarbetarna får också större insikt i hur de och andra tänker, känner och reagerar. Det blir lättare att sätta gränser och hantera mötet med människor. Medarbetarna vågar också stå upp för det de tror på.

Den anställde får möjlighet att prata om svåra situationer som uppstår i sitt arbete. Fördjupade kunskaper om situationer skapar reflektion och genom reflektion över arbetet stärks medarbetarens yrkesidentitet. Samtal, fördjupade kunskaper och reflektion kommer i sin tur att bidra till både professionell och personlig utveckling.

Handledning kan ske på olika sätt, till exempel genom individuella möten med anställda eller handledning i grupp. Det kan också vara en handledning för anställda på olika arbetsplatser och deltagarna får då insikt i hur andra verksamheter fungerar.

Kravet på tillsyn måste komma från ledningen på en arbetsplats. Handledning är ett mycket bra sätt att öka kompetensen för alla på arbetsplatsen.